一家优秀的宠物美容店，除了良好的硬件设施外，人力也是关键中的关键，这个是一个宠物美容店能否持续赢利的重要条件，之所以这么讲，是因为一个好的宠物美容师，能为你的店营业额上浮40%到60%;反之，人员的流失就会面临着店面服务的断档，甚至顾客的流失。但毕竟宠物行业属于新兴行业，这就面临着两个问题，一个是专业人才缺𝓀乏，再一个就是人员结构比较年轻，流动性比较大，那么，如何解决一个宠物美容店的人力问题呢。

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　　一、做一页精一页，关键在于到店的用户治理人要求懂技木，懂治理，哪怕你不要求操作流程护肤技木，她懂也非常好做治理，在人假如有断档的之前，能目前添补一次缺口，千事未雨绸缪，派多格猫狗的投资代理商加盟都有要求經過總部程序的治理及技木的培训学习的。

　　二、人员结构要有足够的宽度，很多自营幸运彩票:宠物美容店，店里一共就两个人，一个美容师，一个导购，这样❀的人员结构风险就会比较大，一但人员有突发性的流失，面临的就是关门，而且自己毕竟资源欠缺，短时间内找到替代的人员，不是很容易，这样看上去比较省成本的人力配置，其实🔯代价是昂贵的，店里的人力好是以一带N的模式来操作，店里一个店长，一个专职的美容师，再带两名左右的学徒工。

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　　怎样合作集团公司出具的课堂教学过程活动机制，店铺里非常会本人授奖水平的课堂教学过程活动，5个月时间5个皮肤管理专员就来过，怎样店铺里都是几各人，全部都是皮肤管理师，不断提高了任务速率，加高了营运额，还把工作相关工人危险 降为了0，算起来工作相关工人薪资也并越来越少许多，基本的徒工不过是个生话维护罢了，但創造的价格和皮肤管理师差不着许多，这中的关键的可是区域代理商的内层学习学习模式，一个在校学生学习的区域代理商，均会让我学要怎样学习学习养水平工作相关工人的学习学习，并会兑现简要的课堂教学过程活动视频图片，你这个当你在所有地方收钱是买不着的。

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